株式会社トスバックシステムズ 行動計画
「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
- 1.計画期間 ２０２２年１月１日～２０２６年３月３１日までの４年間２ヶ月
- 2.内容
《次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画》
目標１：年次有給休暇の取得を５２％にする。
＜対策＞
- ２０２２年１月～毎月の取得日数表を管理職会議で状況報告し掲示する。
- ２０２２年１月～各部署の所課が社員へ取得を促すように周知する。
《女性活躍推進法に基づく行動計画》
目標２：技術職の女性社員を現員の１４人から１６人以上にする。
＜対策＞
- ２０２２年１月～公式ホームページ、採用媒体において女性の活躍状況を PR し、募集・採用につなげる。
●女性の活躍に関する情報公表 【２０２４年１２月現在】
労働者に占める女性労働者の割合 １８％
